本当はどうなの？ブランクがある人の転職活動の成功について

ブランクがあると転職活動に不安が募る

転職活動を行うことに先立って不安を抱える要素の一つがブランクです。基本的に退職後すぐに転職を行っている人には関係のない話ですが、退職後長い時間転職活動を行わないとブランクが生じてしまいます。

この時に多くの人が考えるのが、「ブランクがある人間に転職なんてできるのだろうか」、「ブランクについて面接で聞かれた場合はどうすればいいのか」といったことではないでしょうか。ブランクのある人にとってそれに関することを聞かれたり、そもそも転職の道があるのかについてはとても悩ましい問題です。

それでは、実際のところブランクは転職の成功に関してどれだけ影響を与えるのでしょうか。

ブランクがある場合の転職活動について

ブランクがあっても転職活動はできる！

一番不安なのは、「ブランクがある場合に転職ができるのか」についてですが、実際にブランクがあった人も採用している企業はいくつもあります。結論としては、ブランクがあったからといって絶対に転職できないというのはないので、その点は安心です。

「一度企業を退職してブランクが少しでもあったら今後従事できない」と決めつけるようなことを言う人も中にはいるので、そのような意見を聞いた場合は余計に不安に思ってしまいます。しかし、これに関しては全くの間違いといえますので、ブランクがあるからという理由で転職活動を諦めてしまう必要はありません。

もちろん、企業によって採用基準自体は異なりますから、ブランクがどのように採用の中で影響を与えるかどうかは分かりません。しかし、「自分にはブランクがあるから転職は成功しない」と後ろ向きになる必要はありませんので、積極的に転職活動に取り組んでみるといいでしょう。

面接では素直に回答しよう

それでは、次は面接にこぎつけることになった場合について考えていきます。面接では履歴書を見ればブランクがあることは一目瞭然なので、基本的にはブランクに関する質問をされると考えておいた方がいいです。

しかし、この時にしっかりと頭に入れておかなければならないのは、「不採用にする理由を探すためにブランクについて質問しているのではない」ということです。つまり、ブランクについて聞いてマイナスポイントを付けようということはないので、素直にブランクに向き合ってきた期間について話していくことにしましょう。

企業側はブランクができたことに対してどう立ち直ったのか、体調面が原因だった場合は現在は大丈夫なのか、といったことを質問を通して確認している可能性があるので、変に取り繕うのは逆効果です。あまりいいイメージを残そうと頑張っても意味がありませんから、自分の現状をしっかりと答えるのが一番になります。

もちろん、スムーズに答える方がいいのは間違いありませんので、ある程度回答のシミュレーションをしておくのもいいかもしれません。ブランクがある場合でもブランクについてばかり聞かれるということはありません。面接は自分を知ってもらう機会なので、悔いなくしっかりと対応するためには、ブランクに関する質問以外の回答についてもシミュレーションしておく価値は高いです。

よく聞かれる質問の内容としては、「あなたを採用するメリットは」などの自己PRを促されるような質問です。この時が面接官の方に自分を売り込む最大の機会になりますから、自分がどのような能力を持っているのか、どのような場面で活躍できるのか、といったプラス要素を余すことなくアピールしていきましょう。

その他多いのが志望理由、働いていた企業を退職した理由、といったものになります。これに関しても事前にある程度スムーズに回答できるようにしておくと、しっかりとしている人だとアピールできますので、やはり事前に考えておくことは大事です。