ヘッドハンティングとは？
深刻な人材不足
景気が回復し、経済活動が活発になってきているため、さまざまな企業が採用活動を行うようになってきています。そのため、現在採用市場は、求人の需要が多く、人が足りない状況になっており、多くの企業が人材の不足で悩んでいる状況です。特に問題となっているのが、エグゼクティブ層つまり役職や役員クラスの人材不足であり、状況はかなり深刻になってきています。
ヘッドハンティングが活躍
深刻な人材不足により、企業は求める人材を採用するのがなかなか難しくなってきています。そんな際に行われるのがヘッドハンティングです。企業が求める経験やスキルを持つ人材をすべての働く人の中からインターネット、人脈などさまざまなルートを駆使して探し、企業に紹介をします。
この場合、転職活動をしている人だけをターゲットとせずに、転職活動をしていない現在の企業にて厚遇されているような優秀な人もターゲットとなります。そのため、通常の場合よりも優秀な人を採用することができる可能性があります。
ヘッドハンティングをうまく利用するコツ
ヘッドハンティングには要注意
ヘッドハンティングは優秀な人にくるというイメージがあるため、自分にヘッドハンティングがきた場合、舞い上がってしまいませんか。ヘッドハンティングは、「優秀だからもっと年収をもらってもいいはず」「役職についていないのはおかしい」「紹介したい転職先は評価をしているので、年収もかなり上がる」などとても耳障りの良い甘言をささやきます。
そんな言葉を言われて、自分が高く評価されていると思ったならば、舞い上がってしまっても仕方がないのかもしれません。しかし、舞い上がってしまってしまい、そのヘッドハンティングの言葉通り転職しようとする前に、まず冷静になってみましょう。
本当に今の企業に不満があるでしょうか、転職したいと感じているでしょうか。ヘッドハンティングは、人材を紹介して企業が雇用すると報酬がもらえる成功報酬の場合が多くあります。そのため、ヘッドハンティングは人材を紹介するためであれば、多少の甘言はささやきますし、大げさに評価をする場合もあるでしょう。
ヘッドハンティングがこのように甘言をいうことがわかっていれば、ヘッドハンティングされる際には冷静に言葉を聞き、判断することができるはずです。そうすれば、ヘッドハンティングの言葉通り安易に転職をしてしまい、後悔をしてしまうということは避けることができます。
比較検討しよう
もちろんヘッドハンティングのすべてが悪いとは言えません。純粋に自分を評価して、良い転職の情報を紹介しようとしてヘッドハンティングしている場合もあります。
ただ、なかなかヘッドハンティングの持ってくる転職の情報の質の良し悪しの評価をしたり、判断をしたりすることは難しいでしょう。その場合は、転職エージェントに相談をすることをおすすめします。転職エージェントはヘッドハンティング同様に、転職のプロですので、ヘッドハンティングの持ってきた転職の情報について詳細な情報を持っている可能性があります。
転職エージェントにヘッドハンティングの持ってきた転職の情報について聞いてみると、意外と詳しい突っ込んだ内容で、例えばその企業がブラックである、離職率が高い、業績が悪いなどを教えてくれることもあります。
その情報の内容によっては、すぐに転職をしなくてよかったという場合もあるでしょう。せっかくの転職なのでできる限り安易に動かず、慎重に行動しましょう。
ヘッドハンティングからの紹介により転職をしようとする場合は、できる限り広く情報を集めて、比較検討して転職のプロである転職エージェントにも相談をしましょう。もしかしたら、ヘッドハンティングからの転職の情報よりももっとよい転職の情報を持っており、紹介してもらえる可能性があります。