転職を成功に導くために必要な面接で受かるテクニックとは？

面接官は何を見ているのか？

1次・2次・最終面接で見ているところが違う

転職活動では面接がとても重要になります。面接で就職できなかった人も多いほど、転職活動の面接は注目されています。面接には、1次面接・2次面接・3次面接などがあり、それぞれ目的が異なります。面接の回数が多少前後しても、基本は見ているところは変わりません。会社側からすると、どんな人物なのか判断するのは面接だけなので、慎重に質問をしてきます。ビジネスマナーを守って受け答えしましょう。

一次面接で見ているもの

一次面接は人事担当者が行うことが多いです。一般的なビジネスマナーが身についているかを見ています。座り方、面接を受けている態度、言葉遣いはもちろん、スーツの着方や髪形まで見られているので、職種にあった服装を着用するようにしましょう。

また、ボソボソと話していたり、早口になってしまったり、相手の目を見ないで話していると印象が悪くなってしまいます。就職するということは、その会社の顔になるということなので、適切な人材かどうかを確認しています。また、ハキハキと話していても、受け答えがズレていると印象が悪くなります。

二次面接で見ているもの

二次面接は、所属するチームリーダーや部署の部長などが面接を行い、会社に入社して即戦力になるかを見ています。自分の現在のスキルや強みをしっかりと理解していて、それを入社してから使いこなすビジョンが必要です。長所がしどろもどろだったり、会社の業務内容を理解していなかったりすると面接で不合格になる可能性が出てきます。また、それ以外にも仕事に対して受け身の姿勢であることが見破られてしまうと不合格になってしまうので注意しましょう。

最終面接で見ているもの

最終面接は社長が行うことが多いです。将来どういったビジネスマンになりたいのかの展望が語れるかが重要になります。「10年後はどうなっていたい？」と聞かれたときに、スムーズに答えられるようにしましょう。まだ考えていません、というようなその場限りの答えでは不合格になる可能性が非常に高いので、注意するようにしましょう。

新卒と転職はレベルが違う

新卒の面接は転職の面接と比較するとかなり簡単です。学生が多いので「学生なら仕方ない」と思う人も多いようです。それに対し、転職はすでに社会人経験があるのでビジネスマナーも面接もできて当たり前というとらえ方をされてしまいます。気を引き締めて面接に取り組むことが大切です。

転職を成功させる面接テクニック

（1）自分という商品を売り込む

面接では、自分を売り込むことが大切です。自分を買ってもらうためには、やはりどういったメリットを与えられるかをお話しするとよいでしょう。〇〇というスキルがあるから、××という経験があるから、と説得力があるようなスキルの紹介の方法をすると面接官の気を引き付けてくれます。また、面接を受ける会社のことはしっかりと調べて、自分のスキルが生かせる場所だということを確認することも大切です。

（2）アピールは一番最後に

面接を受けているときに自分を売り込むことが大切ですが、受け答えの仕方もよく見られています。つまり、あまり脱線してしまうと心象が悪くなってしまうので、まずはしっかりと受け答えに集中する、ネガティブなことを言わないということを気を付けて受け答えしましょう。

「最後に何か聞きたいことはありますか」というときにアピールをしましょう。自分が配属される部署についての質問や、実際に働いてからの質問などを行うとよいでしょう。実際に働くことを想定している、というアピールになります。福利厚生や休日などは気になりますが後日聞く方が心象はいいです。

（3）志望理由はポジティブに

なぜ前の会社を辞めこの会社を選んだのですか、という質問に対し「人間関係のトラブル」「給料が安い」などのネガティブな発言はマイナスの印象を与えてしまうので、「よりスキルアップを考えている」などのポジティブな受け答えに切り替えるようにしましょう。その方が心象もよくなります。