スキルなしの人が転職活動で成功するための戦略とは？

スキルだけが武器ではない

必要以上に自分の評価を下げない

転職しよう。そのように考えてはみたけれど、自分は転職を成功させるようなスキルを持っていない。その結果、転職を諦めてしまう人も少なくないようです。しかし、スキルがないからといって、転職を諦めてしまうのは非常に勿体ないといえます。確かに、スキルがあれば転職に有利に働く部分も存在します。だからといって、それが全てではありません。

スキルがないからといって、自分で自分の評価を下げてしまう人もいるようですが、スキルは一つの武器であって、全てではありません。そのことを、しっかりと理解することこそが、スキルがない人が転職を成功させるために必要なものなのです。

熱意は大きな武器になる

転職時に面接してくれるのは、人です。コンピューターではありません。そのため、目に見えるスキルのような部分だけで人物を評価しているわけではないのです。

入社するということは、その人と短くない時間を共にするということ。それが分かっているからこそ、人事担当者も面接に来た人物の内面を詳しく知りたいと思うのです。スキルがあっても、性格や考え方が相応しくないと感じれば、魅力を感じることはないでしょう。また、入社してもらいたいとも思わないはずです。

スキルという武器がない人は、この目に見えない部分を武器にして転職活動を成功させなければいけません。スキルというものは、熱意があって目の前の仕事に真剣に向き合っていれば、時間と共に培われてきます。だからこそ、人事担当者はそういった熱意や仕事に対する姿勢があるかどうかという点に注目するのです。

スキルがない人が転職を成功させるカギは、人事担当者に熱意や仕事に対する考え方をしっかりと伝えられるかどうかにかかっているのです。

転職活動の戦略を練る

スキルだけがアピールポイントではない

スキルを持っている人の中には、最初にその部分をアピールするという人が多いようです。しかし、人事担当者が本当に知りたい部分というのは、そこだけではありません。スキル以上に重要視しているのが、人間性の部分です。何故ならば、スキルは今後身に付けられることができますが、性格や仕事に取り組む姿勢といった人間性は後天的に身に付けるのが難しくなっているからです。

だからこそ、転職時にはこの部分を最大限にアピールしていく必要があります。そこで問題となってくるのが、どのようにアピールしていくのかということ。熱意というのは目には見えない部分でもありますし、誰もがアピールしていくポイントともいえます。

そこで大切になってくるのが、自分以外の人間との差別化です。相手に熱意があることを理解してもらうためには、言葉だけでは足りません。いくら言葉で熱く語ったところで、信じていいものかどうかの判断にならないからです。そこで、熱意を言葉だけでなく形にしたり、しっかりとしたイメージを持ってもらったりする必要がでてきます。

次章では、その具体的な方法を紹介したいと思います。

入社後の姿をイメージしてもらう

熱意を知ってもらうためには、未来に対して明確なビジョンを持っていることを知ってもらう必要があります。例えば、入社後のイメージを持ってもらうのも、一つの方法です。入社後に、どのように会社にコミットしていくのか？当然、現段階で情報が少ないのは相手側も承知しています。その限られた情報の中で、いかに自分の役割作りをしていくのかが大切になってくるのです。

ここで、大切になってくるのはイメージを持ってもらうということと、自分の役割を自分なりに探してきているという部分にあります。スキルがなくて不安になる気持ちもあるかもしれません。しかし、転職活動を成功させたいのであれば、そこに不安を感じるよりも、自分が持っている武器を活かしてアピールしていくことが大切になってきます。相手側の視線で考えることによって、他者との差別化をはかるようにしましょう。