転職成功率が高い第二新卒の特徴とは？失敗する理由も紹介！

第二新卒で転職は難しい？それとも簡単？

30代以上の転職活動と比較すると、転職は成功しやすい！

第二新卒の転職活動は30代の転職活動と比べ内定を獲得しやすいです。第二新卒の転職が有利な理由は下記3つです。

1.人柄を重視されやすい

第二新卒は、大学卒業後3年以内の人を指すことが多いです。社会人の経験が浅い分「前職での経験が少なくて仕方がない」という認識で、採用担当者から見られることが多いです。前職での経験のウエイトが低い分、人柄を重視されやすくなるため内定を得やすいのです。人柄は、環境を変えたり努力したりすることで誰でも変えることはできます。つまり、誰にでもチャンスがあるといっても過言ではないのです。

2.豊富な求人数

第二新卒向けの求人は、30代以上の求人と比べ豊富にそろっています。しかも、社会人の経験が浅い分「未経験者」向けの求人が出ていることも多いため、前職と違う業種への転職活動にもチャレンジしやすいといえます。また、転職サイト・エージェントによっては、第二新卒者向けの求人を紹介している場所もあるので、内定を獲得できるチャンスは多いです。

3.ライバル数がある程度限られる

求人の多くは、「22歳～39歳」というように幅広い年齢の人を対象にしています。しかし、第二新卒向けの求人であれば「大学卒業後3年以内」の人に限られるので、ライバル数は少ないです（第二新卒向けの求人でも、年齢を広めに設定し条件を緩くしているケースもあります）。

転職活動に失敗する第二新卒の特徴とは？

第二新卒者のなかには、転職に成功する人だけではなく失敗する人もいます。失敗する人の特徴は大きく2つです。

1.アピールの仕方が分かっていない

自身のアピール方法が分かっていない転職活動者は、内定を獲得するのも難しいでしょう。例えば、書類選考であれば「履歴書」、「職務経歴書」上でのアピール方法。面接試験であれば「自己アピールの仕方」です。これらのアピールが上手くできなければ、転職活動で内定を得るのは難しいでしょう。

2.良い子ぶろうとしている

良い子ぶろうとしている第二新卒者も、内定をもらうのは難しいでしょう。なぜなら、猫をかぶっていることを見破られる可能性が高いためです。会社によっては、何十年も採用担当にかかわっている人がいるため、ウソを付く受験者の特徴を把握している場合も…。

また、横文字を多用しインテリっぽいところを演出する人も危険です。専門用語を多用したからといって、内定を獲得できるとは限りません。なぜなら、仮にIT企業での受験だとしても面接官は「ITに詳しくない」場合があるからです。誰にでも分かるように話すことを忘れないでください。

転職成功する第二新卒者の特徴とは？

転職サイト・エージェントを十分に活用している

転職サイト・エージェントを活用している人は、転職で成功できる確率が高いです。転職のプロに任せると、あなたの職歴や学歴・性格などを判断して「どの企業を受けたら良いか」アドバイスしてもらえます。また、サイトによっては「スカウトメール機能」など、求人を募集している企業からメッセージが届くサービスもあるため、時間がない人も効率的に求人を探せるはず。

ただし、転職サイト・エージェントによっては全く求人を紹介してもらえないケースがあります。あなた自身が、どんな求人を求めているか考えたうえで申し込むことをおすすめします。

アピールの仕方が分かっている

自身のアピール方法が分かっている人も転職成功しやすいです。例えば、繊細な人であれば「几帳面さをアピールする」。リーダーシップに自信がある人であれば、「過去にリーダーシップを発揮した体験談を述べる」など、試行錯誤するとよいでしょう。

自己投資に時間を割いている

自己投資にスキルを割いている人も、転職成功の確率が上がります。例えば「資格を取得する」、「マナー教室に通って立ち振る舞い方を学ぶ」など、あらゆる内容があります。「自身が身に着けるべきものは何か」考えると、何に投資すれば良いか答えは出るはずです。学んだ内容は、履歴書・面接時に役立ちます。ぜひ、紙に書き出して何をすべきか意識してみてください。