転職に失敗する人はこんな人
転職理由がはっきりしない
経歴やキャリアが同程度でも転職に失敗する人、逆にキャリアアップに成功し転職に成功する人がいます。それぞれを比較してみると、その両者にはいくつか違いがあることがわかります。
まず、転職に失敗する人で多いのが転職理由がはっきりしない人です。なぜその会社を辞める必要があるのか？転職に失敗する人はこの理由が「なんとなく」と曖昧なことが多いのです。辞める理由がはっきりしないということは、次の会社で求めるものまでぼんやりとしてしまいます。
仕事を辞めてから転職活動をはじめる
仕事を辞め無職になった人のために失業保険が支給されるからと、転職活動をはじめる前に仕事を辞めてしまう人は失敗する確率が高まります。失業保険は自己都合で退社した場合、支給が開始されるのは3カ月後。3カ月間は収入がないことになります。無収入の状態は人を不安にさせますので、無収入で焦りの気持ちが出てきてしまい、転職先を冷静な目で判断することが難しくなってしまうのです。
自分の価値がわかっていない
面接を受ける前に自分でしっかりと理解しておかなければいけないのが、自分の価値です。自分は応募しようとしている企業が求めている人材なのかを自分でしっかりと把握し、その上で応募しなければマッチングせずに面接は失敗に終わります。自分にできる仕事や自信のある仕事、自分の需要価値を転職活動を始める前に理解しておく必要があるのです。
転職して何をやりたいのかを考えていない
近年、面接で聞かれることの多くなったキャリアプラン。5年後、10年後の自分を想定し、そのキャリアに到達するために自分はどういったキャリアを積んで行くのか、といった具体的な理想像のことです。企業側がこれを聞いてくるのは、その人のキャリアプランと自社との適合性を知ることが理由のひとつです。
それは実際に自分のやりたいこと、キャリアプランが明確でなければ答えることができません。転職に失敗する人は、そういったことをあまり考えず転職先を選んでしまうのです。
転職に成功する人はこんな人
なぜ転職したいのか？理由が明確
その会社を辞めたいと思っている理由がはっきりしているということは、次の会社に求めることも見えているということ。転職に成功する人は、今の会社を辞めたいと思っている理由、転職したいと思っている理由がはっきりとしています。そうしたはっきりとしたビジョンがみえていない状態では、転職活動もうまくいかない可能性が高くなってしまいます。
自分の価値がわかっている
自分に向いている仕事についてや自分が出来ることと出来ないこと、それがはっきりと見えていないことには、企業側が求めている人材なのかどうかが分かりません。転職に成功する人は、自分のスキルや今までの経験についての自己分析が出来ています。
しかし、優れたスキルがあることだけが転職の成功に繋がるわけではありません。自分に足りないスキルがあるからその会社でキャリアを積みたいということもアピールになります。
仕事を辞める前から動いている
自分の中でしっかりと将来設計が描けているという意味でも、転職成功者は前の会社を辞職する前から動き出しています。仕事をしながらの転職活動は難しい面もありますが、まだ収入を得ている状況で活動しているためまだ焦りがなく、冷静な目で会社を見極めることができます。
転職に成功するためには、転職先の会社をしっかりとリサーチすることが大切。仕事を辞めて焦りながらの転職活動では、このリサーチが不十分になってしまう可能性があるのです。
転職エージェントの利用も賢い選択
自分の価値を自分で分析したり、相手企業の情報をリサーチしたりと、転職を成功させるためには1人の力では難しい面があります。自分では難しいと思うのでしたら、転職のプロが揃っている優秀な転職エージェントを利用するのも賢い方法だと言えます。
転職エージェントを利用した転職活動では、第三者の目線で自分の価値を分析してもらえ自分とマッチングする企業を探してもらえます。自分以外の人の目を挟んで転職活動を行うことは転職成功への近道にもなるのです。