前職への出戻りもOK？転職で仕事を成功させる秘訣とは？

転職を後悔した人は「前職に出戻り」できる？

転職を後悔する理由は「前職のほうがよかった」ということが大半

転職を考えていたり、転職したばかりのときには、「前職のほうがよかった」、「前の会社に戻りたい」という後悔の気持ちを抱く方も少なくありません。3人にひとりともいわれる転職後の後悔は、後の祭りで乗り越えるしかない課題です。

何度も履歴書を作成し、複数の会社の面接をして、やっとの思いで辿り着いた転職先。その企業に不満があってもなくても、転職理由の多くは「前職への不満や相違点」でしょう。待遇の悪さ、年収、社内の雰囲気、人間関係、業務上の問題など多岐にわたりますが、不満や相違点を理由に転職したのに、やっぱり前の会社に戻りたいということもあるのは事実です。

これは、転職して初めて「前職のよさがわかる」という状況で、人間の脳の働きを考えると仕方のないことかもしれません。「慣れるまで」は、前のところがよいと感じやすい、身体や神経が慣れたものを必要としてしまうことがあるからです。その要因が、年収や人間関係であっても、「慣れていない」ことが前職への気持ちに引き戻すことはあるでしょう。

出戻りを考える前に！「転職ブルー」は克服できる

新しい環境に慣れていないというだけで、転職が間違いだったと結論するのは、少し早いかもしれません。転職は、新しいビジネスフィールドになりますから、自分自身を広げ、自分自身の可能性にチャレンジする大きなチャンスです。

慣れたといえるまでにどのくらいかかるかは別として、新しい環境ではストレスがつきものです。そのため、転職を効果している気分になっている、つまり「転職ブルー」になっているだけかもしれません。そこで、出戻りをすぐに考えるよりも、まず「気分転換」や「気持ちを切り替える」方法などを見つけるようにし、転職を成功させる方法を考えましょう。

転職の成功は、すぐに現われるものだけではありません。転職希望者として採用されたという事実に注目し、すぐに新たな転職を考えたり、前職への出戻りを検討し始めたりするのは控えることがおすすめです。

前職への出戻りもOK!でもリスクを抱える可能性も高い

出戻りで抱える問題は？転職前に成功の確率を計算しよう

ハイリスクとまではいえないまでも、前職への出戻り、つまり元の会社に戻るのは可能でしょう。しかし、転職後の出戻りであれば、出戻りという状況が大きなリスクを抱えることになりかねないことも事実です。

転職後に出戻りをする人も少なくありません。この場合に重要なのは、転職前の企業、つまり会社との関係がポイントとなるため、退職の仕方も重要です。会社が引き止めているのに強引に退職してしまった、仕事はよかったが人間関係に悩んで退職などの場合は、前職の会社の方の話を聞きながら戻るための準備を整えることもできるでしょう。

しかし、日本人はとくに本音と建前を持ち合わせていますから、退職後に会うことも可能で、食事をしたり、会話をしたりしていたとしても、もう一度一緒に働くというのは別問題ということも。戻るポジションや仕事があるなら出戻りを希望している、もしくは帰ってきてほしいといわれているかをしっかりと見極める必要があります。ここで、必要性がないと判断されてしまうと、出戻りで成功できる確率が低くなることもあり得るでしょう。

同事業やグループ会社には要注意！

「転職したけどやっぱり戻った」という話が伝わるのも時間の問題です。ときにはネガティヴな評価になることもある転職後の出戻り。事業が同じ場合は話も伝わりやすく、同じ職種やグループ企業であれば、出戻りの状況もすぐに伝わることもあります。転職の時点では有利にみえる同職種も、出戻りになると評価が下がりやすくなることもあるので、注意が必要ですね。

転職常習者と思われないように！出戻りするなら「要求は控えめ」

一社会人としてのマナーも、転職や出戻りでの成功には、重要なポイントとなります。退職時の状況にもよりますが、以前勤務していた同じ状況での再採用は難しいと考えておくことが無難でしょう。年収が下がったり、同じ部署で働けなかったりということも想定しておく必要があります。

また、仕事が嫌でやめたのか、会社の待遇が嫌でやめたのか、出戻りの成功には退職前の動機がポイントです。そのため、企業側がどう判断するかよりも、「なぜ戻りたいのか」をしっかりと考えて、出戻りの条件を考えていきましょう。

「嫌になればまた辞める」と思われてしまうと、以前よりも厳しい条件になることが多く、風当たりが強くなることさえあり得ます。出戻りを成功させるにも転職と同じ、もしくはそれ以上の勇気や時間、対処方法が必要です。そのため、転職を繰り返すという印象を与えないことも大切でしょう。